Регистрация   Вход   Форум  Пользователи    Сайт    Поиск

Список форумов » Консультации » Юрист




 [ Сообщений: 240 ]  На страницу 1, 2, 3, 4, 5 ... 24  След.
Автор Сообщение
Беляно4ка
 Заголовок сообщения: Трудовые правоотношения и споры
 Сообщение Добавлено: 12 июл 2009, 22:09 
Не в сети
Супер Мега МАМА
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 27 май 2009, 21:07
Сообщения: 10036
Откуда: ЦЕНТР
Благодарил (а): 709 раз.
Поблагодарили: 1833 раз.
Медали: 11
Модница форума (1) Хваста форума (1) Киноман форума (1)
Родила на форуме (1) Вышла замуж на форуме (1) Многодетная мама (1)
Спасибо,что вы с нами (1) Сердце форума (1) Сокровище форума (1)
Мега-призер форума (1) Посткроссинг (1)
ЗДЕСЬ ВСЕ ПО ДАННОЙ ТЕМЕ...

_________________
ЮЛЕНЬКА
Прежде чем осуждать кого-то возьми его обувь и пройди его путь, попробуй его слезы, почувствуй его боли. Наткнись на каждый камень, о который он споткнулся. И только после этого говори, что ты знаешь- как правильно жить.


Вернуться к началу 
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email
Ответить с цитатой  
nataksha
 Заголовок сообщения: Re: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И СПОРЫ...
 Сообщение Добавлено: 15 июл 2009, 00:59 
Не в сети
Звезда Форума

Зарегистрирован: 31 май 2009, 22:56
Сообщения: 4710
Откуда: смоленск
Благодарил (а): 2111 раз.
Поблагодарили: 1395 раз.
Медали: 4
Родила на форуме (1) Спасибо,что вы с нами (1) Благодарность форума (1)
Сокровище форума (1)
Меня интересует такой момент: если я не буду выходить на работу до достижения ребенком 3 лет, но мою должность сократят, то что меня ждет? ( Я знаю, что обязаны предложить другую, но если их реально нет, а наш отдел прикрывают?) Я, правда, и не против сокращения. Но может случиться и так, что я успею выйти, когда ему уже будет 3. И если я проработаю к примеру месяца 2, то как будет рассчитываться выходное пособие? И какова будет сумма пособия по безработице?

_________________
У мечты нет срока годности

Изображение


Вернуться к началу 
 Профиль Отправить личное сообщение
Ответить с цитатой  
Беляно4ка
 Заголовок сообщения: Re: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И СПОРЫ...
 Сообщение Добавлено: 16 июл 2009, 20:39 
Не в сети
Супер Мега МАМА
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 27 май 2009, 21:07
Сообщения: 10036
Откуда: ЦЕНТР
Благодарил (а): 709 раз.
Поблагодарили: 1833 раз.
Медали: 11
Модница форума (1) Хваста форума (1) Киноман форума (1)
Родила на форуме (1) Вышла замуж на форуме (1) Многодетная мама (1)
Спасибо,что вы с нами (1) Сердце форума (1) Сокровище форума (1)
Мега-призер форума (1) Посткроссинг (1)
мама-кошка писал(а):
Привет, девчонки! Подскажите, кто работает, какие у меня будут льготы, когда я устроюсь на работу? Ребенку год и 8 месяцев. Спасибо.

Льготы для работающих женщин

В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального с...ования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет.

Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты. Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками. Но занимать на таком предприятии должность инженера или врача женщина может. Полный список незапрещенных должностей приведен в пункте 2 примечания к упомянутому постановлению.

Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то — не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период. Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 го-да № 213.

Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального с...ования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному с...ованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального с...ования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ). Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному с...ованию в размере среднего заработка (дохода). Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ «О бюджете Фонда социального с...ования РФ» ограничивает размер данного пособия — не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному с...ованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального с...ования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136. В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие — исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности — 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России.

Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в с...овом стаже — период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ. Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях:
ликвидации организации;
несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

_________________
ЮЛЕНЬКА
Прежде чем осуждать кого-то возьми его обувь и пройди его путь, попробуй его слезы, почувствуй его боли. Наткнись на каждый камень, о который он споткнулся. И только после этого говори, что ты знаешь- как правильно жить.


Вернуться к началу 
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email
Ответить с цитатой  
Беляно4ка
 Заголовок сообщения: Re: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И СПОРЫ...
 Сообщение Добавлено: 16 июл 2009, 20:41 
Не в сети
Супер Мега МАМА
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 27 май 2009, 21:07
Сообщения: 10036
Откуда: ЦЕНТР
Благодарил (а): 709 раз.
Поблагодарили: 1833 раз.
Медали: 11
Модница форума (1) Хваста форума (1) Киноман форума (1)
Родила на форуме (1) Вышла замуж на форуме (1) Многодетная мама (1)
Спасибо,что вы с нами (1) Сердце форума (1) Сокровище форума (1)
Мега-призер форума (1) Посткроссинг (1)
Nadin писал(а):
Нафаня писал(а):
Если можно, ответьте, плизз, до понедельника. Есть ли какой-то закон, который запрещает отправлять в командировку маму ребенка до 2 лет (моему ребенку год и восемь). Если такой закон есть - если возможно, как он называется и номер его - чтоб я поискала, скачала и начальству в нос сунула

Заранее большое спасибо


Указанные Вами трудовые отношения регулируются ст.259 Трудового кодекса РФ, согласно которой направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

_________________
ЮЛЕНЬКА
Прежде чем осуждать кого-то возьми его обувь и пройди его путь, попробуй его слезы, почувствуй его боли. Наткнись на каждый камень, о который он споткнулся. И только после этого говори, что ты знаешь- как правильно жить.


Вернуться к началу 
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email
Ответить с цитатой  
Беляно4ка
 Заголовок сообщения: Re: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И СПОРЫ...
 Сообщение Добавлено: 16 июл 2009, 20:43 
Не в сети
Супер Мега МАМА
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 27 май 2009, 21:07
Сообщения: 10036
Откуда: ЦЕНТР
Благодарил (а): 709 раз.
Поблагодарили: 1833 раз.
Медали: 11
Модница форума (1) Хваста форума (1) Киноман форума (1)
Родила на форуме (1) Вышла замуж на форуме (1) Многодетная мама (1)
Спасибо,что вы с нами (1) Сердце форума (1) Сокровище форума (1)
Мега-призер форума (1) Посткроссинг (1)
Floe писал(а):
Девочки, скажите имею ли я право высказать своему директору, что должна идти в отпуск летом. Где-то читала, что работающим матерям,детям кот. до трех лет, положен отпуск летом не зависимо от производственной необходимости....Помогите, плиз!


Nadin писал(а):
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Законодательством Российской Федерации такая гарантия, как предоставление по желанию отпуска в летнее время, для женщин, имеющих малолетних детей, не предусмотрена. Однако в соответствии со статьей 423 ТК РФ представляется возможным руководствоваться положениями постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , подпункт "б" пункта 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

При этом следует учитывать, что данная норма устанавливает не безусловную обязанность работодателя предоставлять отпуск таким категориям работников по их желанию, а лишь определяет приоритеты при установлении очередности.

Floe, Вам нужно договариваться работодателем!!!


Nadin писал(а):
Как вариант решения проблемы, хочу посоветовать Вам разбить отпуск на части и договорится с начальницей, чтобы она дала Вам возможность отвезти ребёнка в санаторий. Я иногда так сама делаю, а потом оставшуюся часть отпуска присоединяю к новогодним каникулам. Удачи Вам!!!

_________________
ЮЛЕНЬКА
Прежде чем осуждать кого-то возьми его обувь и пройди его путь, попробуй его слезы, почувствуй его боли. Наткнись на каждый камень, о который он споткнулся. И только после этого говори, что ты знаешь- как правильно жить.


Вернуться к началу 
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email
Ответить с цитатой  
lotova
 Заголовок сообщения: Re: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И СПОРЫ...
 Сообщение Добавлено: 22 июл 2009, 12:36 
Не в сети
Завсегдатай
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 30 май 2009, 10:09
Сообщения: 1041
Благодарил (а): 18 раз.
Поблагодарили: 103 раз.
Меня интересует вопрос, если сейчас ликвидируют наше ИП какие у меня права, и что обязан сделать работодатель перед ликвидацией? Имеют ли право меня уволить? Поскольку сейчас в суде я взыскиваю свою зарплату за июль 2008г, при ликвидации обязан ли работодатель мне выплатить все , что задолжал?


Вернуться к началу 
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email
Ответить с цитатой  
Проза
 Заголовок сообщения: Re: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И СПОРЫ...
 Сообщение Добавлено: 23 июл 2009, 21:20 
Не в сети
Опытный
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 29 май 2009, 21:49
Сообщения: 230
Откуда: ...опа мира
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 32 раз.
Вот подскажите, пожалуйста. Ситуёвинка такая: работала, работала, пошла в декрет. Скоро выходить на работу, а нашего предприятия как такого и нет уже. Мне никто ничего не сообщал и я никакие бумаги не подписывала. Я даже не знаю, что произошло: то ли ликвидация, то ли ещё что-то. Не знаю даже как связаться с тем, кто главный, что бы мне трудовую отдали ( хочу уволиться, если честно).

_________________
Изображение


Вернуться к началу 
 Профиль Отправить личное сообщение
Ответить с цитатой  
Радуга
 Заголовок сообщения: Re: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И СПОРЫ...
 Сообщение Добавлено: 27 июл 2009, 13:44 
Не в сети
Опытный
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 13 июн 2009, 17:01
Сообщения: 168
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 2 раз.
Скажите, пожалуйста, находясь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я выйти на работу на 5-6мес. и вновь сесть дома до 3 лет? :smu:sche_nie:

_________________
Изображение


Вернуться к началу 
 Профиль Отправить личное сообщение
Ответить с цитатой  
Радуга
 Заголовок сообщения: Re: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И СПОРЫ...
 Сообщение Добавлено: 27 июл 2009, 21:40 
Не в сети
Опытный
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 13 июн 2009, 17:01
Сообщения: 168
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 2 раз.
Спасибо, Nadin. Надеюсь, что мой шеф согласится на такой вариант.

_________________
Изображение


Вернуться к началу 
 Профиль Отправить личное сообщение
Ответить с цитатой  
Larisa
 Заголовок сообщения: Re: ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И СПОРЫ...
 Сообщение Добавлено: 28 июл 2009, 19:56 
Не в сети
Живу здесь

Зарегистрирован: 31 май 2009, 22:39
Сообщения: 822
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Nadin, подскажи, пожалуйста, какое значение имеет сейчас прерывание трудового стажа? Чем это для работника плохо или же вообще без разницы? На сколько помню, раньше считалось, что это не очень хорошо. Изменилось что-то с тех пор?


Вернуться к началу 
 Профиль Отправить личное сообщение Отправить email
Ответить с цитатой  
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
 
 [ Сообщений: 240 ]  На страницу 1, 2, 3, 4, 5 ... 24  След.

Список форумов » Консультации » Юрист


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 7

 
 

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

Мобильная версия форума